بدون شک مدیران شایسته و کارآمد ما با تکیه بر توانمندی های هوشی و ذهنی خودشان می توانند از عهده حل مشکلات و مسائل موجود در حرفه خود برآمده و شرایط را به گونه ای مدیریت می کنند که بتوانند از حداکثر بهره وری برخوردار باشند. شناختن توانمدی ها و عملکردهای ذهنی و هوشی این دسته از افراد می تواند به انتخاب مدیرانی باکفایت، شایسته و توانمند بیانجامد. به ویژه ان که در هر سازمان و بنگاه اقتصادی پاره ای از ابعاد هوشی از اهمیتی بالاتر نسبت به سایر عملکردهای هوشی برخوردارند. این بسته کمک می کند که مدیران ما به خودشناسی لازم رسیده و نیز به کسانی که می خواهند مدیرانی را بر مصدر امورد بگمارند نیز کمک شایان توجهی می نماید.

این بسته از 7 آزمون تشکیل شده است که هوش های 14 گانه کاربران را سنجیده و بهای آن 30 درصد کمتر از بهای خرید تک تک آزمون ها می باشد.

این بسته شامل آزمون های زیر می باشد:

• هوش سازمانی

• هوش اقتصادی (ECO-Q)

• هوش اجتماعی

• هوش هیجانی

• هوش فرهنگی

• MIA

هوش معنوی

هر سازمانی به مثابه موجود زنده ای می ماند که در مقطعی از زمان شکل می گیرد، رشد می کند، به بالندگی می رسد، به حیات خود ادامه می دهد و یا اینکه دچار افت، شکست و ناکارآمدی می گردد. به همین دلیل افرادی که در یک سازمان مشغول فعالیت می گردند با درک این مهم زمینه ای را برای رشد و ادامه حیات سازمانی فراهم می آورند. اینکه پرسنل یک سازمان تا چه میزان می توانند به بقاء، سازگاری، رشد و توسعه و بالندگی سازمان کمک کنند امری است که به هوش سازمانی مربوط می گردد. شما با خودارزیابی از طریق این آزمون می توانید در زمینه های زیر به تفسیری ساده، روان و کاربردی اما کوتاه در مورد هوش سازمانی تان دست یابید.

- چشم انداز استراتژیک - حس مشارکت و تعلق - میل به تغییر - روحیه سازمانی - هماهنگی اجرایی - آگاهی سازمانی - هماهنگی سازمانی

در فرهنگ سنتی خودمان همواره صحبت از عقل معاش شده است. این که فرد چگونه می تواند هوش خود را در زمینه فعالیت های اقتصادی به کار گیرد؟ از آن برای درآمدزایی هر چه بیشتر، سرمایه گذاری هر چه بهتر، پس انداز کردن، ایجاد تعادل میان دخل و خرج و یا موارد مشابه استفاده کند. شما هوش اقتصادی تان چگونه است؟ چرا برخی از افراد زیاد کار می کنند ولی پیشرفتی ندارند؟ چرا برخی افراد همواره برای دیگران کار می کنند؟ نقاط ضعف و قوت شما در هوش اقتصادی تان چگونه است؟ در این آزمون شما می توانید هوش مالی و اقتصادی خودتان را زیر ذره بین قرار داده و به صورت آنلاین به تفسیری ساده، روان و کاربردی از آنچه که هستید در زمینه های زیر دست یابید.

- درآمد زایی - رفتار اقتصادی - برنامه ریزی اقتصادی - سرمایه گذاری اقتصادی - دانش اقتصادی

انسان موجودی اجتماعی است. بنابراین بخشی از توانایی های هوشی خود را صرف مدیریت ارتباطات اجتماعی خود می نماید. هوش اجتماعی باعث می شود زندگی بهتری را در کنار دیگران داشته باشیم. تعامل بهتری با دیگران داشته و برای رسیدن به اهداف مان بدانیم چگونه باید از دیگران کمک بگیریم و چگونه به دیگران کمک کنیم که به اهداف شان برسند. هوش اجتماعی موجب می شود توازنی میان منافع فردی و اجتماعی ما ایجاد شود. رشد و پیشرفت شغلی و حرفه ای، سطح ارتباطات اجتماعی و بسیاری موارد دیگر ناشی از داشتن یا نداشتن درجاتی از این هوش است. در این آزمون شما می توانید تفسیر وضعیت هوش اجتماعی تان را به زبان ساده و کاربردی از این زوایا به صورت آنلاین مورد مشاهده قرار دهید.

- درک تله های شناختی - درک انگیزه ها - مهارتهای شنیداری - مهارتهای کلامی - تصویر از خود اجتماعی - درک موقعیت های اجتماعی - درک زبان بدن - حل مسئله اجتماعی - تعامل اجتماعی - فعالیت های اجتماعی - اهداف اجتماعی - نوع دوستی - سازگاری اجتماعی - مهارتهای رفتار اجتماعی - اجتماعی بودن

عواطف و هیجانات جزء جدایی ناپذیر زندگی همه ما است. آدم ها در برخورد با یکدیگر احساسات و هیجانات خود را به گونه های مختلفی ابراز می کنند. سرمنشاء بسیاری از اختلافات، مشکلات بین فردی، دلخوری ها و رنجیدگی ها، عشق و علاقه ها و دوری و نزدیکی ها به همین عامل برمی گردد. به اینکه آیا ما می توانیم هیجانات و احساسات دیگران را درک کنیم؟ آیا می توانیم هیجانات و احساسات خود را تنظیم کرده و مدیریت کنیم؟ آیا می توانیم آستانه تحمل مان را بالا ببریم؟ و آیا می توانیم برخوردها و رفتارهای دیگران را درک کنیم؟ این ها و دهها محور دیگر از جمله مواردی هستند که در این آزمون به آن دست می یابید. مواردی مثل:

- خوش بینی - شادکامی - حل مسئله - واقع گرایی - انعطاف پذیری - تحمل استرس - کنترل تکانه ها - روابط بین فردی - همدلی - مسئولیت پذیری اجتماعی - استقلال - خود شکوفایی - خود ابرازی - حرمت نفس - خود آگاهی هیجانی

جامعه بشری، جامعه ای متنوع و متکثر می باشد. تنوع قومیتی، فرهنگی، نژادی، زبانی، مذهبی و ... همواره ما را در سازگاری با یکدیگر به چالش می کشد. در این چالش افرادی موفق تر هستند که از هوش فرهنگی بالاتری برخوردارند و قادرند به نوعی سازگاری بین فرهنگی دست یابند. این افراد به خوبی می دانند که چگونه باید به ارزش های فرهنگی احترام گذاشته، باورهای فرهنگی را شناخته و مد نظر قرار دهند. آن ها همچنین قادرند ضمن اجتناب از قالب های فکری با درک پویایی های بین فرهنگی شرایطی را فراهم آورند که مبتنی بر استراتژی برد- برد باشد. شما می توانید با پاسخگویی به این آزمون به چگونگی هوش فرهنگی خودتان پی برده و نقاط ضعف و قوت خود را در زمینه های زیر پیدا نمایید.

- کلیشه های فرهنگی - پذیرش فرهنگی - فراشناخت - شناخت بین فرهنگی - انگیزش بین فرهنگی - رفتار بین فرهنگی

بدون شک هر مدیر آگاه و کارآمدی مثل هر انسان دیگری از توانمندی های هوشی متفاوتی برخوردار است. این که کدام یک از ابعاد هوشی شما نسبت به سایر حوزه ها برتر بوده و رشد یافته تر باشد، حکایت از آن دارد که در آن حوزه جنابعالی از قابلیت و توانمندی بالاتری برخوردارید. بدون شک این قابلیت و توانمندی موجب بهبود کیفی عملکرد شما در آن حوزه خواهد شد. به عنوان مثال مدیری که هوش بین فردی برتری دارد نسبت به مدیر دیگری که هوش درون فردی بالاتری دارد می تواند در مدیریت خود موفق تر باشد. در این آزمون شما به گزارشی کوتاه از توانمندی های هوشی خود در زمینه های هشتگانه زیر دست خواهید یافت.

- هوش موسیقیایی - هوش منطقی- ریاضیاتی - هوش بین فردی - هوش درون فردی - هوش طبیعت گرا - هوش فضایی- ترسیمی - هوش کلامی – زبانی - هوش حرکتی - بدنی

انسان موجودی است که همواره خود را در ارتباط با هستی جستجو می کند. ارتباط فرامادی انسان در طول تاریخ بشریت همواره پررنگ و قابل توجه بوده است. این که آدمی خود را در برابر طبیعت بیکران تنها احساس نمی کند و پشتوانه ای معنوی برای خود در نظر می گیرد امری است بدیهی. هوش معنوی به ما کمک می کند به زندگی مان در ارتباط با هستی معنا ببخشیم و همواره خودمان را جزئی از هستی احساس کنیم. در این آزمون شما می توانید به تفسیری ساده، علمی و کاربردی در ارتباط با شرایط تان در این زمینه دست یابید.

- حس پیوستگی - الهام و شهود - تجربه های فرامادی - توکل - معنا داری - معناجویی - هستی آگاهی - پرهیزگاری - شکیبایی - گذشت

منابع انسانی امروزه جزء لاینفک ثروت سازمانی است. برای حفظ و نگهداری این ثروت و برای کارآمدتر کردن آن و ارتقاء سطح بهره وری سازمانی هر بنگاه اقتصادی و خدماتی نیازمند آن است که شناخت نسبتا دقیقی از پرسنل خود داشته باشد. این بسته به مدیران بنگاه های مختلف اقتصادی کمک می کند تا از نتایج آن به عنوان یک اهرم مدیریتی در جهت ارتقاء سطح بهره وری سازمانی خود کمک بگیرند، کمکی که می تواند موجب رشد و شکوفایی و توسعه هر چه بیشتر سازمانی گردد. اطلاعات حاصل از این بسته به مدیران واحدهای اقتصادی کمک می کند تا چگونگی برخورد و هدایت تک تک پرسنل را در یک نگاه به صورت الکترونیکی داشته باشند.

این مجموعه شامل 8 آزمون می باشد که بهای آن 30 درصد کمتر از بهای خرید تک تک آزمون های آن است.

آزمون های این بسته عبارتند از :

• MBTI صنعتی - سازمانی

• EQ (هوش هیجانی)

• SIQ (هوش اجتماعی)

• NEOP-IR

• PID-5

• سبک تفکر واگنر

• سبک تفکر NAB (نیمرخ اندیشه برتر) که سبک فکری غالب را از ۲۲ زاویه اندازه

• CRQ (سبک حل تعارض)

عملکرد شغلی افراد به شدت متاثر از تیپ شناسی شخصیتی آنان و ذخیره ژنتیک روانی آنان می باشد. در هر سازمان و شرکتی افراد برای انجام فعالیت های مختلف میبایستی آمادگی ها و توانمندی ها و قابلیت های خاصی داشته باشند. به نظر می رسد برای چینش افراد در داخل گروه های کاری، برای متناسب سازی شرح شغل های متفاوت با پرسنل و افراد داوطلب، برای واگذاری مسئولیت های مختلف به افراد مختلف، برای تفویض اختیار و بسیاری از امور دیگر لازم است اطلاعات عمیق و دقیقی از شخصیت شناسی شغلی این افراد داشته باشیم.در این آزمون شما می توانید با پاسخدهی به پرسش های مربوطه در زمینه های زیر .به اطلاعات بسیار گران قیمتی در خصوص نقاط ضعف و قوت شخصیتی- شغلی خود دست یابید.

- ویژگی های مثبت شغلی - ویژگی های قابل تامل (منفی) شغلی - رضایت شغلی - سبک رهبری - توصیه های شغلی - نکات کلی و کاربردی شخصیتی - تیپ شناسی شخصیتی - نگرش ها و ارزش های رهبری و مدیریتی و ...

عواطف و هیجانات جزء جدایی ناپذیر زندگی همه ما است. آدم ها در برخورد با یکدیگر احساسات و هیجانات خود را به گونه های مختلفی ابراز می کنند. سرمنشاء بسیاری از اختلافات، مشکلات بین فردی، دلخوری ها و رنجیدگی ها، عشق و علاقه ها و دوری و نزدیکی ها به همین عامل برمی گردد. به اینکه آیا ما می توانیم هیجانات و احساسات دیگران را درک کنیم؟ آیا می توانیم هیجانات و احساسات خود را تنظیم کرده و مدیریت کنیم؟ آیا می توانیم آستانه تحمل مان را بالا ببریم؟ و آیا می توانیم برخوردها و رفتارهای دیگران را درک کنیم؟ این ها و دهها محور دیگر از جمله مواردی هستند که در این آزمون به آن دست می یابید. مواردی مثل:

- خوش بینی - شادکامی - حل مسئله - واقع گرایی - انعطاف پذیری - تحمل استرس - کنترل تکانه ها - روابط بین فردی - همدلی - مسئولیت پذیری اجتماعی - استقلال - خود شکوفایی - خود ابرازی - حرمت نفس - خود آگاهی هیجانی

انسان موجودی اجتماعی است. بنابراین بخشی از توانایی های هوشی خود را صرف مدیریت ارتباطات اجتماعی خود می نماید. هوش اجتماعی باعث می شود زندگی بهتری را در کنار دیگران داشته باشیم. تعامل بهتری با دیگران داشته و برای رسیدن به اهداف مان بدانیم چگونه باید از دیگران کمک بگیریم و چگونه به دیگران کمک کنیم که به اهداف شان برسند. هوش اجتماعی موجب می شود توازنی میان منافع فردی و اجتماعی ما ایجاد شود. رشد و پیشرفت شغلی و حرفه ای، سطح ارتباطات اجتماعی و بسیاری موارد دیگر ناشی از داشتن یا نداشتن درجاتی از این هوش است. در این آزمون شما می توانید تفسیر وضعیت هوش اجتماعی تان را به زبان ساده و کاربردی از این زوایا به صورت آنلاین مورد مشاهده قرار دهید.

- درک تله های شناختی - درک انگیزه ها - مهارتهای شنیداری - مهارتهای کلامی - تصویر از خود اجتماعی - درک موقعیت های اجتماعی - درک زبان بدن - حل مسئله اجتماعی - تعامل اجتماعی - فعالیت های اجتماعی - اهداف اجتماعی - نوع دوستی - سازگاری اجتماعی - مهارتهای رفتار اجتماعی - اجتماعی بودن

آیا دوست دارید به مجموعه ای از صفات و ویژگی های خودتان در زندگی اجتماعی و حرفه ای تان پی ببرید؟ آیا دوست دارید بدانید که شما در جامعه از نگاه دیگران چگونه دیده می شوید؟ آیا می خواهید بدانید که در محل کارتان با چه ویژگی هایی حضور می یابید؟ پی بردن به مجموعه زیادی از صفت ها و ویژگی های شخصیتی همراه مان امری هیجان انگیز است که همه ما را کنجکاو می کند تا خودمان را در آینه دیگران دیده و پی به نقاط ضعف و قوت خودمان ببریم. در این آزمون شما با تفسیری ساده، روان و کوتاه با مجموعه ای از خصلت های خود و (یا اطرافیان تان) آشنا خواهید شد. موارد زیر تنها بخشی از این صفات و ویژگی ها را به صورت آنلاین به شما نشان خواهد داد.

- اضطراب - خصومت - افسردگی - هوشیاری نسبت به خود - آسیب پذیری - شایستگی - نظم و ترتیب - وظیفه شناسی - تلاش برای موفقیت - خویشتن داری - محتاط در تصمیم گیری - تخیل - زیبا شناختی - احساسات - اعمال - عقاید - صمیمیت - جمع گرایی - قاطعیت - هیجان خواهی - هیجانهای مثبت - اعتماد - سادگی - نوع دوستی - تواضع - درک دیگران - و ...

این آزمون یکی از جدیدترین و مهمترین آزمون هایی است که به بررسی صفات و ویژگی های منفی افراد می پردازد و نشان می دهد سلامت شخصیتی فرد تا چه میزان در معرض خطر قرار دارد و کدام یک از اختلالات شخصیتی را دارا می باشند. بدون شک همه ما درجاتی از آسیب دیدگی را نشان می دهیم. مهم آن است که این گستره زیاد نباشد در این آزمون شما می توانید گزارش مربوط به صفات و ویژگی های زیر که بخشی از ابعاد 30 گانه ی این آزمون می باشد را ملاحظه نمایید.

- افسردگی - بی ثباتی هیجانی - تکرار غیر عادی - ترس از جدایی - شکاکی - اضطرابی - سردی و بی عاطفه گی - صمیمیت گریز - کناره گیر - لذت گریزی - رو راست نبودن - خود بزرگ پنداری - پرخاشگری - تمایل به بازی گرفتن دیگران - عدم ابرازگری عاطفی - مسئولیت ناپذیری - کمال گرایی خشک - خطر پذیری - حواس پرتی و ...

از آنجایی که رفتار آدمی متاثر از چگونگی کارکرد ذهنی او می باشد لذا برای تصدی گری هر شغلی شناخت سبک تفکر فرد می تواند کاملا پیش بینی کننده میزان کارآمدی و موفقیت یا ناکامی و عدم موفقیت وی باشد. به عنوان مثال چنانچه فردی از سبک تفکر غالب " هرج و مرج سالاری" برخوردار باشد هرگز نمی تواند به عنوان یک معاون کارآمدی و بهره وری فردی را داشته باشد که سبک غالب فکری وی " اجرایی" می باشد. تفسیر ساده و روان این آزمون به شما نشان می دهد که سبک غالب فکری تان در زمینه های زیر چگونه می باشد.

- قانون گذاری - اجرایی - قضایی - تک سالاری - سلسله مراتبی - گروه سالاری - هرج و مرج سالاری - کلی - جزئی - درونی - بیرونی - آزاد منشی - محافظه کاری

بدون شک سرمنشاء رفتارها، نگرش ها، احساسات، سلیقه ها و برخوردهای ما ذهن ما می باشد. شناسایی سبک تفکر غالب خودمان به ما کمک می کند تا دریابیم در موقعیت های مختلف چرا به شیوه ای خاص و احتمالا متفاوت از دیگران عمل می کنیم. چرا سبک زندگی ما، سبک حل مسئله ما ، سبک مدیریت ما و بسیاری دیگر از رویه های ما با دیگران فرق می کند؟ این آزمون پنجره ای به سوی ذهن شما می گشاید و این امکان و این اجازه را می دهد تا خودتان را زیر ذره بین قرار داده و شما را با سبک غالب فکری خود آشنا می کند. این آزمون به زبانی ساده تفسیرهای مربوطه را در اختیارتان قرار می دهد.

- خلاق - تک بعدی - چند بعدی - مثبت گرا - محافظه کار - گذشته نگر - آینده نگر - فردگرا - مشارکتی - کل نگر - جزء نگر - تفکر راهبردی - تفکر کاربردی - واقع بینانه - آرمانگرایانه - و ...

اختلاف سلیقه، عقیده و رویه جزء جدایی ناپذیر زندگی اجتماعی انسان است. ما آدم ها دوست داریم به شیوه خودمان عمل کنیم، اما در این مورد در تضاد با دیگرانی واقع می شویم که مثل ما فکر نمی کنند، مثل ما نمی خواهند حل مسئله کنند، مثل ما تحلیل نمی کنند و دوست دارند از روش خودشان مسائل مشترک مان را حل کنند. شیوه غالب حل این تضادها و تعارض ها نکته ای اصلی است که در هر فردی متفاوت است. شما شیوه حل تعارض تان چگونه است؟ شما از منظر دیگران در زمان رو به رو شدن با تعارض چگونه دیده می شوید؟ در این آزمون به صورت آنلاین به زبانی بسیار ساده با روش حل تعارض خودتان آشنا می شوید و اطلاعاتی در زمینه های زیر بدست می آورید.

- طبیعی دانستن تعارض - توجه به فضا و موقعیت - شفاف سازی دریافت و برداشت ها - توجه به نیازها به جای خواسته ها - ایجاد رابطه همکاری مثبت - تمرکز بر آینده با تکیه بر تجربیات قبلی - ارائه گزینه هایی برای سود متقابل - هدف گذاری گام به گام تا عمل - ایجاد توافق های مبتنی بر سود متقابل - ملاحظه کاری و مراعات بیش از حد - میزان اثر بخشی شما در حل تعارض

در همه سازمان ها و واحدهای اقتصادی یکی از مهمترین رسالت ها و تعهدات سازمانی شناسایی و پرورش نیروهایی است که بتوانند پذیرای مسئولیت های سازمانی در آینده باشند. مسئولیت هایی که هم اکنون بار سنگین آن بر دوش مدیران فعلی است. مدیرانی که دیر یا زود به پایان راه و فعالیت خود خواهند رسید. بنابراین مدیران دور اندیش و کارآمد همواره برای شناسایی این دسته از پرسنل خود خواهند کوشید. آن ها می دانند که به چه کسانی تا چه میزان می توانند اندک اندک تفویض اختیار نموده و فضا را برای شایسته پروری فراهم نمایند. در این بسته مدیران واحدهای اقتصادی و سازمان ها می توانند به شناسایی پرسنلی بپردازند که احساس می کنند قابلیت و توانایی خاصی برای بر عهده گرفتن مسئولیت های سنگین تر دارند.

این بسته شامل 7 آزمون می باشد که بهای آن 30 درصد کمتر از بهای خرید تک تک آزمون ها می باشد.

آزمون های این بسته عبارتند از:

• سبک تفکر استرنبرگ

• سبک تفکر NAB (نیمرخ اندیشه برتر) که سبک فکری غالب را از ۲۲ زاویه اندازه

• خلاقیت تورنس

• CRQ (سبک حل تعارض)

• PID-5

• هالند (تیپ شناسی شغلی)

• MBTI صنعتی- سازمانی

از آنجایی که رفتار آدمی متاثر از چگونگی کارکرد ذهنی او می باشد لذا برای تصدی گری هر شغلی شناخت سبک تفکر فرد می تواند کاملا پیش بینی کننده میزان کارآمدی و موفقیت یا ناکامی و عدم موفقیت وی باشد. به عنوان مثال برای یافتن افراد شایسته در مدیریت اجرایی با توجه به مسئولیت، نقش و وظیفه ای که قرار است به عهده بگیرد چنانچه از سبک تفکر غالب " قانون گذاری" برخوردار باشد به خوبی نمی تواند به عنوان یک فرد، کارآمدی و بهره وری لازم را در این نقش داشته باشد به نظر می رسد برای این نقش لازم است فردی را بیابیم که سبک غالب فکری وی " اجرایی" باشد. تفسیر ساده و روان این آزمون به شما نشان می دهد که سبک غالب فکری تان در زمینه های زیر چگونه می باشد.

- قانون گذاری - اجرایی - قضایی - تک سالاری - سلسله مراتبی - گروه سالاری - هرج و مرج سالاری - کلی - جزئی - درونی - بیرونی - آزاد منشی - محافظه کاری

بدون شک سرمنشاء رفتارها، نگرش ها، احساسات، سلیقه ها و برخوردهای ما ذهن ما می باشد. شناسایی سبک تفکر غالب خودمان به ما کمک می کند تا دریابیم در موقعیت های مختلف چرا به شیوه ای خاص و احتمالا متفاوت از دیگران عمل می کنیم. چرا سبک زندگی ما، سبک حل مسئله ما ، سبک مدیریت ما و بسیاری دیگر از رویه های ما با دیگران فرق می کند؟ این آزمون پنجره ای به سوی ذهن شما می گشاید و این امکان و این اجازه را می دهد تا خودتان را زیر ذره بین قرار داده و شما را با سبک غالب فکری خود آشنا می کند. این آزمون به زبانی ساده تفسیرهای مربوطه را در اختیارتان قرار می دهد.

- خلاق - تک بعدی - چند بعدی - مثبت گرا - محافظه کار - گذشته نگر - آینده نگر - فردگرا - مشارکتی - کل نگر - جزء نگر - تفکر راهبردی - تفکر کاربردی - واقع بینانه - آرمانگرایانه - و ...

خلاقیت یکی از کارکردهای ارزشمند ذهنی انسان است. کارکردی که در وجود هر کسی متبلور نمی گردد. افرادی که تفکر همگرایانه دارند کمتر می توانند خلاقانه رفتار کنند و یا با روش هایی خلاقانه به حل مسئله بپردازند. اما افرادی که تفکر واگرایانه دارند همواره رویکردی خلاقانه، نوآورانه، مبتکرانه و مبتنی بر آفرینندگی به مسائل و مشکلات محیطی دارند. افراد خلاق همواره پرچمدار تمدن بشری بوده و افق های نوینی را از طریق نظریه پردازی، اختراع، اکتشاف، نوآوری و ... بر روی بشر گشوده اند.آن ها می توانند ثروت آفرین و یا فرهنگ ساز باشند. در این آزمون شما می توانید پی به میزان خلاقیت خود برده و زمینه های خلاقیت خود را در موارد زیر به صورت آنلاین کشف نمایید.

- میزان خلاقیت - سیالی - انعطاف - ابتکار - بسط با جزئیات

اختلاف سلیقه، عقیده و رویه جزء جدایی ناپذیر زندگی اجتماعی انسان است. ما آدم ها دوست داریم به شیوه خودمان عمل کنیم، اما در این مورد در تضاد با دیگرانی واقع می شویم که مثل ما فکر نمی کنند، مثل ما نمی خواهند حل مسئله کنند، مثل ما تحلیل نمی کنند و دوست دارند از روش خودشان مسائل مشترک مان را حل کنند. شیوه غالب حل این تضادها و تعارض ها نکته ای اصلی است که در هر فردی متفاوت است. شما شیوه حل تعارض تان چگونه است؟ شما از منظر دیگران در زمان رو به رو شدن با تعارض چگونه دیده می شوید؟ در این آزمون به صورت آنلاین به زبانی بسیار ساده با روش حل تعارض خودتان آشنا می شوید و اطلاعاتی در زمینه های زیر بدست می آورید.

- طبیعی دانستن تعارض - توجه به فضا و موقعیت - شفاف سازی دریافت و برداشت ها - توجه به نیازها به جای خواسته ها - ایجاد رابطه همکاری مثبت - تمرکز بر آینده با تکیه بر تجربیات قبلی - ارائه گزینه هایی برای سود متقابل - هدف گذاری گام به گام تا عمل - ایجاد توافق های مبتنی بر سود متقابل - ملاحظه کاری و مراعات بیش از حد - میزان اثر بخشی شما در حل تعارض

این آزمون یکی از جدیدترین و مهمترین آزمون هایی است که به بررسی صفات و ویژگی های منفی افراد می پردازد و نشان می دهد سلامت شخصیتی فرد تا چه میزان در معرض خطر قرار دارد و کدام یک از اختلالات شخصیتی را دارا می باشند. بدون شک همه ما درجاتی از آسیب دیدگی را نشان می دهیم. مهم آن است که این گستره زیاد نباشد در این آزمون شما می توانید گزارش مربوط به صفات و ویژگی های زیر که بخشی از ابعاد 30 گانه ی این آزمون می باشد را ملاحظه نمایید.

- افسردگی - بی ثباتی هیجانی - تکرار غیر عادی - ترس از جدایی - شکاکی - اضطرابی - سردی و بی عاطفه گی - صمیمیت گریز - کناره گیر - لذت گریزی - رو راست نبودن - خود بزرگ پنداری - پرخاشگری - تمایل به بازی گرفتن دیگران - عدم ابرازگری عاطفی - مسئولیت ناپذیری - کمال گرایی خشک - خطر پذیری - حواس پرتی و ...

شناسایی رغبت ها، ارزش ها، توانمندی ها، مهارت ها و استعدادهای هر فرد می تواند راهگشای فعالیت های بعدی وی باشد. بدون شک یکی از کاربردی ترین آزمون های موجود در این زمینه آزمون تیپ شناسی شغلی و استعدادی جان هالند می باشد. در این آزمون شما می توانید پی به تیپ شناسی شغلی و استعدادی خود برده و دریابید که از چه ویژگی هایی برخوردارید؟ چه ارزش هایی برای شما مهم است؟ تحصیلات تا چه میزان برای تان حائز اهمیت است؟ در برابر بیکاری تا چه میزان می توانید سازگار باشید؟ توقعات و انتظارات شغلی شما نسبت به بقیه تیپ ها به چه ترتیب می باشد؟ انتظارات پیشرفت شغلی شما در چه میزانی قرار می گیرد؟ و اصولا جزء کدام یک از تیپ های شناخته شده زیر می باشید و تفسیر مربوطه را به زبانی بسیار ساده و علمی به صورت آنلاین دریافت نمایید.

- تیپ اجتماعی - تیپ قراردادی - تیپ متهور - تیپ جستجوگر - تیپ واقع گرا - تیپ هنری

عملکرد شغلی افراد به شدت متاثر از تیپ شناسی شخصیتی آنان و ذخیره ژنتیک روانی آنان می باشد. در هر سازمان و شرکتی افراد برای انجام فعالیت های مختلف میبایستی آمادگی ها و توانمندی ها و قابلیت های خاصی داشته باشند. به نظر می رسد برای چینش افراد در داخل گروه های کاری، برای متناسب سازی شرح شغل های متفاوت با پرسنل و افراد داوطلب، برای واگذاری مسئولیت های مختلف به افراد مختلف، برای تفویض اختیار و بسیاری از امور دیگر لازم است اطلاعات عمیق و دقیقی از شخصیت شناسی شغلی این افراد داشته باشیم.در این آزمون شما می توانید با پاسخدهی به پرسش های مربوطه در زمینه های زیر .به اطلاعات بسیار گران قیمتی در خصوص نقاط ضعف و قوت شخصیتی- شغلی خود دست یابید.

- ویژگی های مثبت شغلی - ویژگی های قابل تامل (منفی) شغلی - رضایت شغلی - سبک رهبری - توصیه های شغلی - نکات کلی و کاربردی شخصیتی - تیپ شناسی شخصیتی - نگرش ها و ارزش های رهبری و مدیریتی و ...

تامین آرامش و آسایش منابع انسانی یکی از شیوه هایی است که به افزایش راندمان و بهره وری سازمانی می انجامد. به هر میزانی که سازمان ها و واحدهای اقتصادی بتوانند از دغدغه های برون سازمانی پرسنل خود بکاهند به میزان زیادتری می توانند به افزایش کیفیت و کمیت و کارآمدی آن ها در سازمان امیدوار باشند. پرسنلی که مشکلات درون خانوادگی دارند مسائل و مشکلات خود را به محیط کارشان انتقال می دهند، بنابراین استفاده از بسته های رفاهی- پرسنلی می تواند به شدت به آن ها کمک کند تا تمرکز عمده خود را بر بهبود کیفیت کارشان بگذارند و تمام انرژی خود را صرف تحقق اهداف سازمانی نمایند. مدیران واحدهای اقتصادی و سازمانی برای استفاده از این بسته می توانند بر اساس تشخیص و نیاز سنجی درون سازمانی خود دست به انتخاب آزمون یا آزمون هایی بزنند و یا با استفاده از مشاوره های تخصصی اساتید ما این بسته را شکل دهند. در این بسته به عنوان نمونه دو آزمون که بیشتر به ایفای نقش والدینی پرسنل کمک می کند و موجب می گردد دغدغه های مادرانه و یا پدرانه کمتری داشته باشند گنجانده شده است. این بسته برای همسران پرسنل نیز تعریف شده است. از آنجایی که پاره ای از پرسنل متاهل بوده ، پاره ای دیگر متاهل بوده و صاحب فرزند می باشند و دسته ای دیگر مجرد می باشند لذا برای استفاده از این بسته حتما نیاز به هماهنگی با واحد بازرگانی این مجموعه می باشد.

به دلیل انتخابی بودن آزمون های این بسته هیچ نرخی برای استفاده از این بسته تعریف نگردیده است.

موارد استفاده مناسبتی: از این بسته می توان در مواردی مثل موارد زیر استفاده کرد:

• به مناسبت روز مادر و روز زن

• به مناسبت روز پدر

• به مناسبت روز کارگر

• به مناسبت روز کارمند

• به مناسبت روز دانش آموز برای فرزندان پرسنل

• به مناسبت روز دانشجو برای فرزندان پرسنل و ...

این بسته متشکل از 3 آزمون می باشد که بهای آن 30 درصد کمتر از بهای خرید تک تک آزمون ها می باشد.

آزمون های مورد استفاده در این بسته عبارتند از:

• P-MBTI

• P-TEST

• PID-5

بدون شک سبک والدینی ما متاثر از عوامل متعددی است. یکی از این عوامل تیپ شناسی شخصیتی والدین می باشد. این که والدین از چه ترجیحات شخصیتی برخوردار باشند در نحوه تربیت فرزندشان تاثیر می گذارد. والدینی که برونگرا هستند نسبت به والدینی که درونگرا هستند مسلما فرزند خود را در معرض موقعیت های اجتماعی بیشتری قرار می دهند و یا والدینی که قضاوت گر هستند نظم و انضباط مستحکم تری را بر روابط درون خانوادگی نسبت به والدین ملاحظه گر حاکم می نمایند. از طرف دیگر خلق و خوی والدینی نیز می تواند بر سبک والدینی افراد اثر بگذارد. در این آزمون شما می توانید به صورت آنلاین در چندین صفحه در مورد سبک والدینی خودتان اطلاعاتی بدست آورید، اطلاعاتی که محورهایی همانند موضوعات زیر را در بر می گیرد.

- توقعات و انتظارات والدینی - ارزش های تربیتی والدین - همسازی و یا ناهمسازی والدین با فرزندان خود - نقاط قوت تربیتی والدین - نقاط قابل تامل(نقاط ضعف) تربیتی والدین - توصیه های تربیتی ویژه شما - برون گرا بودن - درون گرا بودن - حسی بودن - شمی بودن - ملاحظه گر بودن - قضاوت گر بودن - احساسی بودن - منطقی بودن و ...

تربیت کردن فرزندان امری حیاتی و مهم است. معمولا والدین ما برای این منظور هیچگونه آموزشی ندیده اند. آن ها بر اساس تجربیات شخصی شان و یا بر اساس آنچه که از دیگران آموخته اند عمل می کنند. آیا برای تربیت یک انسان این میزان از آمادگی و ورزیدگی کفایت می کند؟ آیا بینش تربیتی، دانش تربیتی، نگرش تربیتی، مهارت تربیتی و اهداف تربیتی روشنی در این زمینه وجود دارد؟ آیا والدین وحدت رویه تربیتی در این زمینه دارند؟ به نظر می رسد پاسخ بسیاری از این سوالات کاملا روشن و واضح است. ما نیاز به آن داریم که در رفتار تربیتی خود با فرزندان مان تجدید نظر کنیم اما در کدام بعد؟ در این آزمون شما از 28 زاویه به مهارت های تربیتی و یا بینش و دانش تربیتی خود پی خواهید برد و متوجه نقاط ضعف و قوت خود در زمینه های زیر خواهید شد.

- مساله گشایی - تنبیه گری - نظم بخشی - آموزش مهارت های اجتماعی - هدفمندی - قاطعیت شخصی - بحران پذیری - مدیریت هیجانی - ساماندهی تحصیلی - آسیب رسانی - حدود شناسی تربیتی - مدیریت ارتباطی - اصول مداری - بینش تربیتی - مهارت تربیتی - دانش تربیتی - نگرش منفی والدینی - استرس والدینی - قدرت تاثیر گذاری - آموزشگری - تحسین گری - شنونده خوب بودن - تربیت احساسی - رها کننده - محکوم کننده - کوچک انگار - کنترل خشم - مشکلات زناشویی

این آزمون یکی از جدیدترین و مهمترین آزمون هایی است که به بررسی صفات و ویژگی های منفی افراد می پردازد و نشان می دهد سلامت شخصیتی فرد تا چه میزان در معرض خطر قرار دارد و کدام یک از اختلالات شخصیتی را دارا می باشند. بدون شک همه ما درجاتی از آسیب دیدگی را نشان می دهیم. مهم آن است که این گستره زیاد نباشد در این آزمون شما می توانید گزارش مربوط به صفات و ویژگی های زیر که بخشی از ابعاد 30 گانه ی این آزمون می باشد را ملاحظه نمایید.

- افسردگی - بی ثباتی هیجانی - تکرار غیر عادی - ترس از جدایی - شکاکی - اضطرابی - سردی و بی عاطفه گی - صمیمیت گریز - کناره گیر - لذت گریزی - رو راست نبودن - خود بزرگ پنداری - پرخاشگری - تمایل به بازی گرفتن دیگران - عدم ابرازگری عاطفی - مسئولیت ناپذیری - کمال گرایی خشک - خطر پذیری - حواس پرتی و ...

سازمان ها و بنگاه های اقتصادی به موازات رشد و توسعه خود جهت تحقق اهداف سازمانی خود همواره دست به جذب و گزینش نیروهای انسانی تازه می زنند. همچنین در تمامی واحدهای اقتصادی و صنعتی- سازمانی همواره شاهد تغییر و جابجایی و ورود و خروج پرسنل نیز می باشیم. امروزه نیروی انسانی به مثابه ثروت سازمانی تلقی می شود لذا اهمیت جذب و بکارگیری و استخدام نیروهایی که کاملا در جهت تحقق اهداف سازمانی قرار داشته باشند از اهمیت شایان توجهی برخوردار است. استفاده از این بسته آزمونی به مدیران عامل و مدیران منابع انسانی کمک می کند تا در بدو ورود متقاضیان استخدام و پیش از آن که اقدام به مصاحبه و گزینش کنند اطلاعات فراوان و ذیقیمتی را در خصوص آن ها در اختیار داشته باشند. اطلاعاتی که هرگز نمی توان با تکیه بر مصاحبه صرف به آن دسترسی پیدا کرد. این اطلاعات به گزینشگران نیروی انسانی سازمان ها و شرکت ها کمک می کند تا با دیدی بازتر به تجربیات و دانش خود در کنار نتایج حاصل از این بسته تکیه نموده و گزینشی اصلح داشته باشند. بدون شک با این شیوه جذب و بکارگیری نیروهای کارآمدتر و شایسته تر ممکن و مقدور خواهد بود.

این مجموعه شامل 8 آزمون می باشد که بهای آن 30 درصد کمتر از بهای خرید تک تک آزمون های آن است.

آزمون های این بسته عبارتند از :

• MBTI صنعتی - سازمانی

• EQ (هوش هیجانی)

• NEOP-IR

• PID-5

• شخصیت شغلی هالند

• NAB (نیمرخ اندیشه برتر) که سبک فکری غالب را از ۲۲ زاویه مورد بررسی قرار می دهد

• CRQ (سبک حل تعارض)

• ECO.Q (هوش اقتصادی)

عملکرد شغلی افراد به شدت متاثر از تیپ شناسی شخصیتی آنان و ذخیره ژنتیک روانی آنان می باشد. در هر سازمان و شرکتی افراد برای انجام فعالیت های مختلف میبایستی آمادگی ها و توانمندی ها و قابلیت های خاصی داشته باشند. به نظر می رسد برای چینش افراد در داخل گروه های کاری، برای متناسب سازی شرح شغل های متفاوت با پرسنل و افراد داوطلب، برای واگذاری مسئولیت های مختلف به افراد مختلف، برای تفویض اختیار و بسیاری از امور دیگر لازم است اطلاعات عمیق و دقیقی از شخصیت شناسی شغلی این افراد داشته باشیم.در این آزمون شما می توانید با پاسخدهی به پرسش های مربوطه در زمینه های زیر .به اطلاعات بسیار گران قیمتی در خصوص نقاط ضعف و قوت شخصیتی- شغلی خود دست یابید.

- ویژگی های مثبت شغلی - ویژگی های قابل تامل (منفی) شغلی - رضایت شغلی - سبک رهبری - توصیه های شغلی - نکات کلی و کاربردی شخصیتی - تیپ شناسی شخصیتی - نگرش ها و ارزش های رهبری و مدیریتی و ...

عواطف و هیجانات جزء جدایی ناپذیر زندگی همه ما است. آدم ها در برخورد با یکدیگر احساسات و هیجانات خود را به گونه های مختلفی ابراز می کنند. سرمنشاء بسیاری از اختلافات، مشکلات بین فردی، دلخوری ها و رنجیدگی ها، عشق و علاقه ها و دوری و نزدیکی ها به همین عامل برمی گردد. به اینکه آیا ما می توانیم هیجانات و احساسات دیگران را درک کنیم؟ آیا می توانیم هیجانات و احساسات خود را تنظیم کرده و مدیریت کنیم؟ آیا می توانیم آستانه تحمل مان را بالا ببریم؟ و آیا می توانیم برخوردها و رفتارهای دیگران را درک کنیم؟ این ها و دهها محور دیگر از جمله مواردی هستند که در این آزمون به آن دست می یابید. مواردی مثل:

- خوش بینی - شادکامی - حل مسئله - واقع گرایی - انعطاف پذیری - تحمل استرس - کنترل تکانه ها - روابط بین فردی - همدلی - مسئولیت پذیری اجتماعی - استقلال - خود شکوفایی - خود ابرازی - حرمت نفس - خود آگاهی هیجانی

آیا دوست دارید به مجموعه ای از صفات و ویژگی های خودتان در زندگی اجتماعی و حرفه ای تان پی ببرید؟ آیا دوست دارید بدانید که شما در جامعه از نگاه دیگران چگونه دیده می شوید؟ آیا می خواهید بدانید که در محل کارتان با چه ویژگی هایی حضور می یابید؟ پی بردن به مجموعه زیادی از صفت ها و ویژگی های شخصیتی همراه مان امری هیجان انگیز است که همه ما را کنجکاو می کند تا خودمان را در آینه دیگران دیده و پی به نقاط ضعف و قوت خودمان ببریم. در این آزمون شما با تفسیری ساده، روان و کوتاه با مجموعه ای از خصلت های خود و (یا اطرافیان تان) آشنا خواهید شد. موارد زیر تنها بخشی از این صفات و ویژگی ها را به صورت آنلاین به شما نشان خواهد داد.

- اضطراب - خصومت - افسردگی - هوشیاری نسبت به خود - آسیب پذیری - شایستگی - نظم و ترتیب - وظیفه شناسی - تلاش برای موفقیت - خویشتن داری - محتاط در تصمیم گیری - تخیل - زیبا شناختی - احساسات - اعمال - عقاید - صمیمیت - جمع گرایی - قاطعیت - هیجان خواهی - هیجانهای مثبت - اعتماد - سادگی - نوع دوستی - تواضع - درک دیگران - و ...

این آزمون یکی از جدیدترین و مهمترین آزمون هایی است که به بررسی صفات و ویژگی های منفی افراد می پردازد و نشان می دهد سلامت شخصیتی فرد تا چه میزان در معرض خطر قرار دارد و کدام یک از اختلالات شخصیتی را دارا می باشند. بدون شک همه ما درجاتی از آسیب دیدگی را نشان می دهیم. مهم آن است که این گستره زیاد نباشد در این آزمون شما می توانید گزارش مربوط به صفات و ویژگی های زیر که بخشی از ابعاد 30 گانه ی این آزمون می باشد را ملاحظه نمایید.

- افسردگی - بی ثباتی هیجانی - تکرار غیر عادی - ترس از جدایی - شکاکی - اضطرابی - سردی و بی عاطفه گی - صمیمیت گریز - کناره گیر - لذت گریزی - رو راست نبودن - خود بزرگ پنداری - پرخاشگری - تمایل به بازی گرفتن دیگران - عدم ابرازگری عاطفی - مسئولیت ناپذیری - کمال گرایی خشک - خطر پذیری - حواس پرتی و ...

شناسایی رغبت ها، ارزش ها، توانمندی ها، مهارت ها و استعدادهای هر فرد می تواند راهگشای فعالیت های بعدی وی باشد. بدون شک یکی از کاربردی ترین آزمون های موجود در این زمینه آزمون تیپ شناسی شغلی و استعدادی جان هالند می باشد. در این آزمون شما می توانید پی به تیپ شناسی شغلی و استعدادی خود برده و دریابید که از چه ویژگی هایی برخوردارید؟ چه ارزش هایی برای شما مهم است؟ تحصیلات تا چه میزان برای تان حائز اهمیت است؟ در برابر بیکاری تا چه میزان می توانید سازگار باشید؟ توقعات و انتظارات شغلی شما نسبت به بقیه تیپ ها به چه ترتیب می باشد؟ انتظارات پیشرفت شغلی شما در چه میزانی قرار می گیرد؟ و اصولا جزء کدام یک از تیپ های شناخته شده زیر می باشید و تفسیر مربوطه را به زبانی بسیار ساده و علمی به صورت آنلاین دریافت نمایید.

- تیپ اجتماعی - تیپ قراردادی - تیپ متهور - تیپ جستجوگر - تیپ واقع گرا - تیپ هنری

بدون شک سرمنشاء رفتارها، نگرش ها، احساسات، سلیقه ها و برخوردهای ما ذهن ما می باشد. شناسایی سبک تفکر غالب خودمان به ما کمک می کند تا دریابیم در موقعیت های مختلف چرا به شیوه ای خاص و احتمالا متفاوت از دیگران عمل می کنیم. چرا سبک زندگی ما، سبک حل مسئله ما ، سبک مدیریت ما و بسیاری دیگر از رویه های ما با دیگران فرق می کند؟ این آزمون پنجره ای به سوی ذهن شما می گشاید و این امکان و این اجازه را می دهد تا خودتان را زیر ذره بین قرار داده و شما را با سبک غالب فکری خود آشنا می کند. این آزمون به زبانی ساده تفسیرهای مربوطه را در اختیارتان قرار می دهد.

- خلاق - تک بعدی - چند بعدی - مثبت گرا - محافظه کار - گذشته نگر - آینده نگر - فردگرا - مشارکتی - کل نگر - جزء نگر - تفکر راهبردی - تفکر کاربردی - واقع بینانه - آرمانگرایانه - و ...

استفاده از توانمندی های ذهنی در جهت بهره برداری های اقتصادی و مالی امری طبیعی و شناخته شده است به گونه ای که افراد موفق در حوزه اقتصادی را افرادی با هوش و ذکاوت بالا ارزیابی می کنند. واقعیت آن است که رابطه مستقیمی میان رفتار اقتصادی و سازگاری و موفقیت اقتصادی با عملکرد ذهنی افراد وجود دارد. برخی از افراد می توانند از این توانمندی ذهنی خود در حوزه های اقتصادی به خوبی استفاده کنند و پاره ای از افراد ضعف های کم و بیش آشکاری را در این زمینه از خود نشان می دهند. در این آزمون شما می توانید هوش اقتصادی خودتان را مورد ارزیابی قرار داده و در زمینه های زیر به تفسیری ساده، کوتاه، روان و کاربردی به صورت آنلاین دست یابید.

- درآمد زایی - رفتار اقتصادی - برنامه ریزی اقتصادی - سرمایه گذاری اقتصادی - دانش اقتصادی

اختلاف سلیقه، عقیده و رویه جزء جدایی ناپذیر زندگی اجتماعی انسان است. ما آدم ها دوست داریم به شیوه خودمان عمل کنیم، اما در این مورد در تضاد با دیگرانی واقع می شویم که مثل ما فکر نمی کنند، مثل ما نمی خواهند حل مسئله کنند، مثل ما تحلیل نمی کنند و دوست دارند از روش خودشان مسائل مشترک مان را حل کنند. شیوه غالب حل این تضادها و تعارض ها نکته ای اصلی است که در هر فردی متفاوت است. شما شیوه حل تعارض تان چگونه است؟ شما از منظر دیگران در زمان رو به رو شدن با تعارض چگونه دیده می شوید؟ در این آزمون به صورت آنلاین به زبانی بسیار ساده با روش حل تعارض خودتان آشنا می شوید و اطلاعاتی در زمینه های زیر بدست می آورید.

- طبیعی دانستن تعارض - توجه به فضا و موقعیت - شفاف سازی دریافت و برداشت ها - توجه به نیازها به جای خواسته ها - ایجاد رابطه همکاری مثبت - تمرکز بر آینده با تکیه بر تجربیات قبلی - ارائه گزینه هایی برای سود متقابل - هدف گذاری گام به گام تا عمل - ایجاد توافق های مبتنی بر سود متقابل - ملاحظه کاری و مراعات بیش از حد - میزان اثر بخشی شما در حل تعارض

همواره در تمام جوامع تعداد زیادی نیروی آماده به کار وجود دارند که در جستجوی یافتن شغلی متناسب با توانمندی های خود می باشند. در کشور ما نیز تعداد زیادی از افراد در جستجوی پیدا کردن شغلی متناسب با خود می باشند اما خودآگاهی خوبی نسبت توانمندی ها، قابلیت ها، رغبت ها، استعدادها و ویژگی های شخصی خودشان ندارند. به نظر می رسد هر فردی پیش از آنکه اقدام به جستجوی شغل نماید لازم است حداقل اطلاعات مورد نیاز را در این زمینه از خودش داشته باشد. همه ما افراد زادی را می شناسیم که مرتب از یک شغل به شغل دیگر تغییر مسیر داده اند و شغل انتخاب شده را متناسب با خود نیافته اند. اشکال کار در کجاست؟ آیا اشکال در اینجا نیست که ما شناخت کافی از خودمان و کار مورد نظر نداریم؟ در این بسته که ویژه افراد در جستجوی شغل طراحی شده است کاربران می توانند با بخشی از ویژگی های خود آشنا شده تا با چشم بازتری در جستجوی شغل بهتر باشند و از سوی دیگر متوجه خواهند شد که آیا در پیدا کردن شغل مناسب خود به صورت فعالانه و کارآمد اقدام می کنند یا خیر.

این مجموعه شامل 8 آزمون می باشد که بهای آن 30 درصد کمتر از بهای خرید تک تک آزمون های آن است.

این بسته شامل آزمون های زیر می باشد:

• MBTI صنعتی - سازمانی

• NEOP-IR

• شخصیت شغلی هالند

• ECO.Q (هوش اقتصادی)

• باورهای کاریابی

• خودکارآمدی کاریابی

• فعالیت کاریابی

• خلاقیت تورنس

عملکرد شغلی افراد به شدت متاثر از تیپ شناسی شخصیتی آنان و ذخیره ژنتیک روانی آنان می باشد. در هر سازمان و شرکتی افراد برای انجام فعالیت های مختلف میبایستی آمادگی ها و توانمندی ها و قابلیت های خاصی داشته باشند. به نظر می رسد برای چینش افراد در داخل گروه های کاری، برای متناسب سازی شرح شغل های متفاوت با پرسنل و افراد داوطلب، برای واگذاری مسئولیت های مختلف به افراد مختلف، برای تفویض اختیار و بسیاری از امور دیگر لازم است اطلاعات عمیق و دقیقی از شخصیت شناسی شغلی این افراد داشته باشیم.در این آزمون شما می توانید با پاسخدهی به پرسش های مربوطه در زمینه های زیر .به اطلاعات بسیار گران قیمتی در خصوص نقاط ضعف و قوت شخصیتی- شغلی خود دست یابید.

- ویژگی های مثبت شغلی - ویژگی های قابل تامل (منفی) شغلی - رضایت شغلی - سبک رهبری - توصیه های شغلی - نکات کلی و کاربردی شخصیتی - تیپ شناسی شخصیتی - نگرش ها و ارزش های رهبری و مدیریتی و ...

بدون شک فردی که جویای کار می باشد ضرورت دارد با مراجعه به مراکز مختلف ضمن جستجوی فرصت های شغلی مورد نظر با ارائه رزومه و یا شناساندن خود و توانمندی هایش تلاش کند تا در معرض کاریابی قرار گیرد. فردی که چنین عمل ضروری را انجام نمی دهد یعنی خودش را خارج از دایره کاریابی قرار داده است، پس برای اینکه فرصت شغلی بهتری را بدست آوریم نباید منتظر این بمانیم که کارفرمایان و یا بنگاه های اقتصادی به سراغ مان بیایند. با انجام این آزمون شما می توانید پی ببرید که آیا واقعا در این زمینه فعال هستید یا خیر؟ استفاده از این آزمون را به جهت خوآگاهی بیشتر به شما توصیه می کنیم.

آیا دوست دارید به مجموعه ای از صفات و ویژگی های خودتان در زندگی اجتماعی و حرفه ای تان پی ببرید؟ آیا دوست دارید بدانید که شما در جامعه از نگاه دیگران چگونه دیده می شوید؟ آیا می خواهید بدانید که در محل کارتان با چه ویژگی هایی حضور می یابید؟ پی بردن به مجموعه زیادی از صفت ها و ویژگی های شخصیتی همراه مان امری هیجان انگیز است که همه ما را کنجکاو می کند تا خودمان را در آینه دیگران دیده و پی به نقاط ضعف و قوت خودمان ببریم. در این آزمون شما با تفسیری ساده، روان و کوتاه با مجموعه ای از خصلت های خود و (یا اطرافیان تان) آشنا خواهید شد. موارد زیر تنها بخشی از این صفات و ویژگی ها را به صورت آنلاین به شما نشان خواهد داد.

- اضطراب - خصومت - افسردگی - هوشیاری نسبت به خود - آسیب پذیری - شایستگی - نظم و ترتیب - وظیفه شناسی - تلاش برای موفقیت - خویشتن داری - محتاط در تصمیم گیری - تخیل - زیبا شناختی - احساسات - اعمال - عقاید - صمیمیت - جمع گرایی - قاطعیت - هیجان خواهی - هیجانهای مثبت - اعتماد - سادگی - نوع دوستی - تواضع - درک دیگران - و ...

در این آزمون کاربران می توانند میزان خودباوری خود را در زمینه خودکارآمدی کاریابی مورد بررسی قرار داده و پی ببرند که آیا می توانند بدون کمک گرفتن از دیگران و یا متوسل شدن به رابطه به جای ضابطه در زمینه پیدا کردن شغل اقدام کنند یا نه. بدیهی است افرادی که خودکارآمدی بالایی دارند شانس بالاتری در شغل یابی داشته و احتمال بیشتری دارد که در مشاغل مورد نظر خود به کار مشغول شوند. استفاده از این آزمون را به عموم افراد جویای کار توصیه می کنیم.

شناسایی رغبت ها، ارزش ها، توانمندی ها، مهارت ها و استعدادهای هر فرد می تواند راهگشای فعالیت های بعدی وی باشد. بدون شک یکی از کاربردی ترین آزمون های موجود در این زمینه آزمون تیپ شناسی شغلی و استعدادی جان هالند می باشد. در این آزمون شما می توانید پی به تیپ شناسی شغلی و استعدادی خود برده و دریابید که از چه ویژگی هایی برخوردارید؟ چه ارزش هایی برای شما مهم است؟ تحصیلات تا چه میزان برای تان حائز اهمیت است؟ در برابر بیکاری تا چه میزان می توانید سازگار باشید؟ توقعات و انتظارات شغلی شما نسبت به بقیه تیپ ها به چه ترتیب می باشد؟ انتظارات پیشرفت شغلی شما در چه میزانی قرار می گیرد؟ و اصولا جزء کدام یک از تیپ های شناخته شده زیر می باشید و تفسیر مربوطه را به زبانی بسیار ساده و علمی به صورت آنلاین دریافت نمایید.

- تیپ اجتماعی - تیپ قراردادی - تیپ متهور - تیپ جستجوگر - تیپ واقع گرا - تیپ هنری

باورهای ما سرچشمه رفتارهای ما است. باورها نحوه مواجه شدن انسان با مسائل و مشکلات محیطی را تعیین می کند. باور به اینکه "من می توانم" در حرفه مورد نظر خودم با کار مشغول شوم و باور به اینکه من می توانم آرزوها و دستاوردهای شغلی خود را محقق کنم، باوری مثبت و پیش برنده محسوب شده که به فرد امید، انگیزه، پشتکار و اراده می بخشد و باور به اینکه در چنین شرایطی دستیابی به شغل و حرفه مورد نظر امری سخت، دشوار و دست نایافتنی است منتهی به این باور می شود که من نمی توانم به تنهایی به کار و شغل مورد نظرم دسترسی پیدا کنم. باوری که کاملا بازدارنده و منفی محسوب شده و مانع از آن می شود که فردِ درجستجوی کار با انگیزه ، اراده و پشتکار کافی به دنبال دستیابی به هدف مورد نظر خود باشد. استفاده از این آزمون را به عموم افراد جویای کار توصیه می کنیم.

استفاده از توانمندی های ذهنی در جهت بهره برداری های اقتصادی و مالی امری طبیعی و شناخته شده است به گونه ای که افراد موفق در حوزه اقتصادی را افرادی با هوش و ذکاوت بالا ارزیابی می کنند. واقعیت آن است که رابطه مستقیمی میان رفتار اقتصادی و سازگاری و موفقیت اقتصادی با عملکرد ذهنی افراد وجود دارد. برخی از افراد می توانند از این توانمندی ذهنی خود در حوزه های اقتصادی به خوبی استفاده کنند و پاره ای از افراد ضعف های کم و بیش آشکاری را در این زمینه از خود نشان می دهند. در این آزمون شما می توانید هوش اقتصادی خودتان را مورد ارزیابی قرار داده و در زمینه های زیر به تفسیری ساده، کوتاه، روان و کاربردی به صورت آنلاین دست یابید.

- درآمد زایی - رفتار اقتصادی - برنامه ریزی اقتصادی - سرمایه گذاری اقتصادی - دانش اقتصادی

خلاقیت یکی از کارکردهای ارزشمند ذهنی انسان است. کارکردی که در وجود هر کسی متبلور نمی گردد. افرادی که تفکر همگرایانه دارند کمتر می توانند خلاقانه رفتار کنند و یا با روش هایی خلاقانه به حل مسئله بپردازند. اما افرادی که تفکر واگرایانه دارند همواره رویکردی خلاقانه، نوآورانه، مبتکرانه و مبتنی بر آفرینندگی به مسائل و مشکلات محیطی دارند. افراد خلاق همواره پرچمدار تمدن بشری بوده و افق های نوینی را از طریق نظریه پردازی، اختراع، اکتشاف، نوآوری و ... بر روی بشر گشوده اند.آن ها می توانند ثروت آفرین و یا فرهنگ ساز باشند.در این آزمون شما می توانید پی به میزان خلاقیت خود برده و زمینه های خلاقیت خود را در موارد زیر به صورت آنلاین کشف نمایید.

- میزان خلاقیت - سیالی - انعطاف - ابتکار - بسط با جزئیات